The Fact About إهانة المدير للموظف الأسباب That No One Is Suggesting
The Fact About إهانة المدير للموظف الأسباب That No One Is Suggesting
Blog Article
وللتقدم بشكوى ضد مديرك في العمل يجب اتباع الخطوات التالية التي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
تكليف الموظف بتطوير استراتيجية جديدة للمؤسسة دون منحه مكافأة.
حتى تنفي عن المؤسسة أي شبهة ظلم أو تمييز أو استغلال؛ عليك وضع سياسات شفافة في مكان العمل، حتى يعرف كل موظف توقعات المؤسسة وما هو مطلوب منه، تشمل تلك السياسات معايير تقييم الأداء الواضحة والشفافة، وشروط الترقية المُعلن عنها والمتاحة للجميع، إذ يقلل ذلك من احتمالية المحسوبية ويضمن أن الترقيات تستند إلى الجدارة والكفاءة.
ومن المهم في حال تكرر الموقف مع زملاء العمل وتعرضوا لإساءة مماثلة أن يذكر ذلك في التقرير المرفوع للجهات المعنية، فهذا يحمي الموظف ويجعل لديه دليلاً قاطعًا على أن المدير يسيء التصرف بالفعل، كما تكون حجة منطقية تدعم الشكوى.
حيث إن الشكوى الإدارية، هي حق أصيل لكل العاملين أو المتعاملين مع الشركة أو المؤسسة.
في حال قام مديرك بالعمل بشتمك أو الصراخ عليك أو الإخلال بالشروط الآمنة لبيئة العمل والتي تكفلها القوانين والتشريعات السعودية، سارع بالتواصل مع افضل محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية والذي بالطبع لن يدخر جهداً في سبيل استعادتك لكامل حقوقك المسلوبة.
بالتفضل بزيارة أحد فروع مكاتبنا أو النقر على أيقونة واتساب
الأمر الأهم هو أنَّك لا تحتاج إلى التخطيط مسبقاً لذلك أو إلى تغيير سلوكك تغييراً جذرياً، فالتعاطف ينبع من داخل المرء ويعتمد على فهم سبب تصرف المدير بالطريقة التي يتصرف بها.
وتتعدد أشكال استغلال الموظف في العمل، من أبرزها ما يلي:
بعد أن تعرفنا على شرح طريقة عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم، وشروطها وخطوات متابعتها.
ما هو الإجراء التأديبي الصحيح عند تعرض نور موظف ما إلى الإهانة؟ يبدأ الإجراء التأديبي بتحذير شفهي وينتهي بالفصل المحتمل ومع ذلك، في حالات السلوك، من الممكن تخطي مستويات التحذير والانتقال مباشرة إلى التحذير النهائي أو الفصل عندما يكون السلوك خطيراً.
لقد واجهته أمام الجميع فقد كان لدي وجهة نظر يجب عليَّ أن أؤكد صحتها وأردت أن أريه أنَّني لست شخصاً يمكن إخضاعه للتنمُّر.
وفي أسوأ الحالات، يمكنك الاستفادة من تلك المعلومات الموثقة كوسيلة ضغط عند التفاوض على تعويض نهاية الخدمة أو شروط اتفاقية إنهاء العمل، وذلك إذا قررت الاستقالة أو تعرضت للفصل.
هو الاحتفاظ بسجل أفعال المدير مع كافة الثبوتيات الخطية القانونية التي تدين أفعال المدير نور بحق الموظف.